• 1、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎
• 2、請問：企業(yè)收購個人設(shè)備需要哪些手續(xù)
• 3、公司被收購了合同怎么處理
• 4、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫

1、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業(yè)一般不會犯這種"儍”事。老企業(yè)由于經(jīng)營不善，產(chǎn)品老化，沒銷售市場，又沒新產(chǎn)品替補，缺乏企業(yè)生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業(yè)這種情況，現(xiàn)今會經(jīng)常發(fā)生。

那么，在正常的情景下，收購方相關(guān)公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續(xù)，該辭退即刻應(yīng)解除勞動合同。

當(dāng)然，應(yīng)按勞動法規(guī)賠償被辭退員工的相關(guān)費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應(yīng)在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續(xù)。

至于題意中說，你在老企業(yè)已做十年或做更多年份人。分析認(rèn)為，如果是新公司收購合并老企業(yè)，你仍被幸運吸收進新公司繼續(xù)發(fā)揮自身技術(shù)能力特長，應(yīng)恭喜你，這是好事。說明你有人才優(yōu)勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應(yīng)該也不應(yīng)同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業(yè)的按十年工令，勞動法規(guī)定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當(dāng)別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

2、請問：企業(yè)收購個人設(shè)備需要哪些手續(xù)

你好，讓個人去稅務(wù)局發(fā)票，你給他準(zhǔn)備一份收購合同就可以，他帶著去發(fā)票

3、公司被收購了合同怎么處理

當(dāng)公司被收購時，原有的合同需要根據(jù)具體情況進行處理。以下是一些常見處理

4、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫

合同分為甲乙雙方，為讓農(nóng)戶的保障利益，雙方合作共贏的前提下合同，收購方應(yīng)預(yù)付百分之三十的定金給農(nóng)戶，保障前期培育資金，此合同要具備法律效應(yīng)！

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